近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全(q饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃uán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃>

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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