A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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