近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁g>法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违(wé投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁i)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(y投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁ě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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