5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻昆明市属于几线城市，云南最好三个城市泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓昆明市属于几线城市，云南最好三个城市，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股昆明市属于几线城市，云南最好三个城市市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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