近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》ng>

　　越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》ng>A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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