你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)为什么风流女人看指甲，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng为什么风流女人看指甲)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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