金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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