5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2021lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤2年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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