小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么(me)可能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听谁(shuí)的问题感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解。老板肯(kěn)定大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时(shí)候肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度(dù)都是(shì)巨大的(de)。对于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后(hòu)路(lù)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可(kě)能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红(hóng)更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活(huó)。

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5.继续(xù)学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了(le)能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很大的决心(xīn)。

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