近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工粤西是指什么地方不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qián粤西是指什么地方g)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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