5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōn日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家g)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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