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赓续前行是什么意思，赓续前进的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

赓续前行是什么意思，赓续前进的意思护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

赓续前行是什么意思，赓续前进的意思

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　赓续前行是什么意思，赓续前进的意思当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。