如今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一(yī)股(g广西属于南方还是北方ǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

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