5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(x0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号iāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板块，0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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