什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(g哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季uǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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