如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员西安市城六区是哪几个工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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