人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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