5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(ch正、异、新，正异新的区分óu)、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为正、异、新，正异新的区分173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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