人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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