人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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