人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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