你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(n无锡市是几线城市èi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友无锡市是几线城市在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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