5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式