金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nè适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么i)部已经(jīng)整(zhěng)体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于进一(yī)步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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