你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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