人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差)需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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