5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán431mm是多少厘米 431mm是多少米)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激431mm是多少厘米 431mm是多少米励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励431mm是多少厘米 431mm是多少米计(jì)划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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