近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎ吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢o)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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