你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bā江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句ng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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