什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)1cc的水等于多少克，1cc水是多少克体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资1cc的水等于多少克，1cc水是多少克历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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