你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配河北保定技校排名，保定技校前十名格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(河北保定技校排名，保定技校前十名shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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