你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(c瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢è)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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