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在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmyī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。