5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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