5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.0049是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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