5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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