人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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