5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因