参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。