你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无431mm是多少厘米 431mm是多少米论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。<431mm是多少厘米 431mm是多少米/p>

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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