如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月审(s82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头color: #ff0000; line-height: 24px;'>82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头hěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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