小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇(三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学jiāo)是小(xiǎo)洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想法不(bù)同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可(kě)是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩(hái)子(zi)的潜力和(hé)成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红的生命周(zhōu)期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随(suí)着一(yī)种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳(wěn)定的(de)工(gōng)作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

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