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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(sh鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别ì)参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。