近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　<46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗strong>非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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