你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位(w安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里èi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里(zī)也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里strong>。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。