近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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