你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(c略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音hū)人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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