人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统